Diretor de Talent Acquisition

Sobre a nossa empresa:

Neil Patel foi reconhecido pelo Wall Street Journal, Forbes e pelas Nações Unidas, como um dos profissionais de marketing e empresários mais influentes e bem-sucedidos do mundo. A Neil Patel Digital é a agência que dá vida a sua paixão. Atualmente, a Neil Patel Digital está presente nos Estados Unidos, Brasil, Inglaterra, Austrália e Índia.

A NPD se concentra na criação de planos de marketing digital inovadores, adaptáveis e orientados a dados. Obcecado em ajudar as empresas a crescer e superar seus objetivos, a NPD cumpre a missão de ajudar continuamente as marcas a se conectarem e se envolverem com seu público.

A NPD combina o uso das melhores ferramentas do mercado com os melhores talentos da área de Marketing para oferecer experiências de ponta centradas em: Mídia Paga, Tráfego Orgânico (SEO e Conteúdo), Estratégia de Social Media, Funil de Vendas e Otimização de Conversão.

 

Sobre a oportunidade:

O Diretor de Talent Acquisition direcionará a estratégia e a execução de aquisição de talentos para a Agência do Brasil (Neil Patel Brasil), para primeiro atrair os melhores talentos e, em seguida, guiá-los sem problemas pela experiência do candidato.

Além da aquisição de talentos, você será um membro importante da equipe, liderando o desenvolvimento de outras iniciativas de RH que envolvem cultura, integração, envolvimento dos colaboradores e desenvolvimento de talentos. Essa pessoa desenvolverá estratégias e implementará programas que inspiram, motivam e desenvolvem nossos colaboradores, que são os principais defensores de nossa cultura e valores.

Estamos procurando alguém que traga novas ideias para ajudar a tornar nossa empresa uma das empresas mais desejáveis para se trabalhar. Além de nos ajudar a construir nossa equipe no Brasil, queremos que você seja um mentor acessível, colaborativo e compassivo. Queremos alguém que dê o exemplo e se esforce para garantir o sucesso da empresa.

Estamos buscando um indivíduo divertido e dinâmico que nos ajude não apenas a construir nossa equipe, mas a desenvolver uma experiência estelar para os membros da equipe.

É primordial que você tenha uma visão de negócios e consiga integrar sua experiência com a dos demais Gestores das equipes. O profissional ideal para nós é aquele que entende qual a missão e visão da empresa, e consegue, junto com os demais Gestores, traçar um Planejamento Estratégico para atingirmos o nosso objetivo.

Nós sabemos onde queremos chegar; e vamos chegar!

 

Responsabilidades / Qualificações / Funções Essenciais do Trabalho:

Desenvolver e Coordenar a área de RH, montando uma equipe com pessoas que consigam trazer o resultado que a Neil Patel Brasil busca.

Gerenciar o processo de recrutamento (ciclo completo), incluindo a busca de candidatos, a coordenação/execução de entrevistas, a apresentação de candidatos qualificados aos gerentes das respectivas áreas.

Criar um processo de entrevista simples e eficaz, concluindo o processo em tempo hábil, de acordo com a demanda, e incorporando os principais valores da Neil Patel Brasil à experiência do candidato.

Revisão e triagem completa de todos os talentos em potencial por meio de candidatos diretos, referências e candidatos passivos, gerando entusiasmo por uma possível carreira na Neil Patel Brasil desde o início.

Trabalhar com o CEO, VP de Operações e demais Heads de cada área.

Gerencie todas as ofertas de emprego no banco de dados da Neil Patel Brasil, ou em outros quadros de empregos, auxiliando na criação de novas descrições de trabalho, conforme necessário.

Organizar e participar de eventos locais de carreira e marketing por meio de faculdades e organizações profissionais como forma de construir a marca do empregador e atrair talentos locais.

Desenvolver um programa de estágio universitário, estabelecendo parcerias com faculdades locais, promovendo o marketing através de seus diversos canais e apresentando-se no campus.

Auxiliar no planejamento da força de trabalho, ajudando a preparar e atualizar organogramas e alinhar a estratégia para o recrutamento proativo com base nas necessidades de contratação previstas em cada unidade.

Fornecer relatórios e métricas, apresentando os resultados da Área, sempre com o objetivo de extrair insights para oportunidades de melhoria.

Gerenciar a estratégia e o orçamento de marketing de recrutamento para ofertas de emprego patrocinadas no Indeed, LinkedIn e outros nichos de empregos, conforme necessário.

Criar uma marca positiva de empregador por meio da promoção de análises positivas mas mais diversas ferramentas de contratação e em outros sites de mídia social, alavancando os seguidores do Neil Patel.

Organizar e otimizar o processo de integração, com a criação de orientação formal, conforme necessário, para definir o tom para uma incrível experiência dos funcionários desde o primeiro dia.

Contribuir para a pesquisa, o processo de inscrição e a comunicação para se tornar uma das “Melhores empresas para trabalhar” no Brasil.

 

Requisitos:

Mais de 7 a 10 anos de experiência relacionada a uma equipe de RH, Aquisição de Talentos ou Pessoas e Cultura, com experiência direta ou indireta em gerenciar uma equipe.

Inglês fluente será um enorme diferencial. Você terá a oportunidade de conversar com os demais Diretores de Talent Acquisition das agências do Neil Patel dos outros países.

Espírito empreendedor, mentalidade positiva e proatividade!

Experiência demonstrada no desenvolvimento e implementação de melhores práticas, eficiências e processos relacionados à aquisição de talentos e iniciativas culturais de uma organização.

Bacharelado ou equivalente, idealmente em um campo relacionado.

Proficiência trabalhando nos Sistemas de Rastreamento de Candidatos.

Um olhar perspicaz para talentos, com experiência em examinar minuciosamente os melhores especialistas em marketing digital.

Sucesso demonstrado em um ambiente de alto crescimento e ritmo acelerado, onde o trabalho que você realiza diariamente afeta diretamente o crescimento organizacional.

Orientado a detalhes e organizado; capaz de gerenciar prioridades múltiplas e variáveis, enquanto gera resultados de forma consistente e de alta qualidade.

Excelente habilidade de comunicação, com a capacidade de preparar efetivamente relatórios e apresentações para compartilhar e influenciar a equipe, parceiros de negócios externos e talentos em potencial.

Paixão pela cultura e reverência por seu poder de impulsionar o sucesso.

Uma pessoa amigável, que se dedica à construção de relacionamentos e à construção sistemática de uma organização.

Abordagem criativa, flexível e inovadora, com capacidade demonstrada de acompanhar as últimas tendências e pesquisas.

Versatilidade, flexibilidade e vontade de trabalhar com constantes mudanças de prioridades com entusiasmo.

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